以党建共建为纽带 着力打造品牌工程：前海金控深化拓展融合型党建

　　日前，为进一步加强党的建设，抓好党支部组织建设和党建创新工作，前海金融控股有限公司(以下简称“前海金控”)召开了2019年上半年党建工作总结暨党支部工作交接会议。会上，前海金控党委要求，要严格执行党建标准制度，落实好“三会一课”制度，切实推进“六有”党支部标准化建设，把“严”体现在对工作标准的执行上，确保“规定动作”做到位。前海金控各党支部书记围绕“如何用好党群服务中心、以党建促业务发展、发挥党员干部带头作用”等议题进行了深入交流、探讨。

　　拓展党建新路径，用红色引擎驱动发展

　　“把党建和党风廉政建设各项工作和前海金控公司经营管理各项工作深度融合，结合业务工作继续加大和相关单位的党建共建工作，着力打造为金控党建的品牌工程，不断探索行业党建共建新模式，拓展‘以共建促党建，以共建促服务，以共建促发展’的党建新路径，为公司‘效益年’提供红色引擎。早在今年3月前海金控召开的2019年度党建及党风廉政建设专项工作会议上，前海金控就对公司全年党建及党风廉政建设工作进行了安排和部署。”前海金控党委书记、董事长李强告诉记者。

　　李强介绍，为拓展党建新路径，前海金控以前海金融同业公会为支点、以前海深港基金小镇党群服务中心为阵地、以党建共建为纽带，深化拓展融合型党建。

　　前海金控公司党委充分发挥公会天然的横向联系优势，充分发挥公会在会员单位与前海金融行业中的支点作用，以点带面，开展党建共建。据初步统计，截止2019年6月，共组织各类党建共建活动4场次，来自前海金融行业的16个单位参加了活动。

　　此外，前海金控公司党委打破以往“点对点”和条线的僵化模式，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，组织开展党建共建“同学”。促进了前海金融企业的学习交流，凝聚推动前海金融发展共识，获得了较好的反响。2018年11月，公司党委在红旗渠干部学院开展了为期五天的“学习红旗渠精神 做合格共产党员”党性教育活动，来自市金融监管机构、前海管理局处室以及前海骨干金融企业的17个党组织的35名党员参加。

　　坚持标准化规范化 推进“六有”标准化建设

　　为牢牢把握“坚持和加强党对公司各项事业的全面领导”这个根本原则，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯彻其中，前海金控党委制定出台了《2019年度党建工作意见》《2019年度党风廉政建设工作意见》《关于落实党风廉政建设主体责任实施办法》《党委理论中心组2019年学习安排意见》等一系列文件规定。“党建及党风廉政建设的有关文件规定是前海金控公司全年党建和党风廉政建设工作的指导性文件和具体化要求，将对公司持续健康发展提供有力的政治保证和思想保障。”李强表示。

　　此外，前海金控认真贯彻落实《党支部工作条例》有关工作要求，严格执行“三会一课”等制度，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设方面，切实推进“六有”党支部标准化建设，把“严”体现在对工作标准的执行上，把“实”体现在抓党建的成果上，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　在推进“六有”党支部标准化建设方面，前海金控以“汇编流程”明确规范标准。出台《党支部工作规范汇编》《基层党建标准化操作流程》等规范性文件，把“六有”标准转化为各类操作性强、指向明确的工作细则，以制度文件的形式分别回答党支部工作“要做什么”“怎么做规范”等问题。根据前海合作区党工委“六有”党支部建设规范要求，以“支部会诊”促进标准落实。逐项按照“有队伍、有制度、有阵地、有活动、有作用、有保障”六个方面进行自我诊断，及时对标对表、查漏补缺。各党支部以季度为单位，以季度为单位填写“信息统计汇总表”，从政治建设、组织建设、思想建设、制度建设和作风建设等方面向公司党委报送具体工作信息，对各党支部“六有”标准化建设工作结果进行评估、跟踪和持续督导。

　　开展形式多样的党建特色活动

　　今年4月3日，前海金控在党群服务中心为第二季度入党的党员集体过“政治生日”，并为党员代表颁发了“政治生日卡”。建设基金小镇党群服务中心是前海金控党委坚决落实市委、合作区党工委要求，加强党对金融工作的领导和阵地建设、探索开放型前海基层党建新路径、践行拓展融合型党建新模式的重要举措，对提升前海基层党建阵地保障、构建开放、集约、共享的党群服务体系、探索新形势下金融行业党建共建新路径具有重要的意义。启用仅仅两个月，中心就已经开展了各类党建活动20场次，活动参加人数400余人次。

　　除此之外，前海金控在拓展融合型党建方面，开展了形式多样的党建特色活动。前海金控通过召开党员大会，邀请老同志、老党员讲述奋斗史、创业史，以“讲述党员故事 感受信仰力量”为主题，用身边的事、熟悉的人和先进事迹激励广大党员干事创业的激情。

　　此外，在促进前海金融企业的学习交流中，前海金控凝聚推动前海金融发展共识，获得了较好的反响。在“一支部一品牌”活动中，前海金控出台党委《“一支部一品牌”实施方案》，充分发挥各党支部主观能动性，鼓励各党支部结合本单位实际，开展党建创新，设计并实施1-2个叫得响、有一定影响力的党建活动品牌。

　　在创新廉政教育形式开展“扶贫思廉”方面，前海金控党委将结对帮扶与廉政教育结合起来，创新公司廉政教育方式，组织公司领导干部、基层党员和员工代表走进对口帮扶的汕尾华侨管理区第八社区贫困户家庭，进一步加强员工思俭、思廉，思进、思责，提升责任担当意识和廉洁从业意识，探索建立“扶贫思廉”活动长效机制，形成学廉洁、守廉洁、促廉洁的良好氛围。

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